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激活人才“蓄水池” 提升發展“源動力”

2021-10-28 21:05:06 來源:安徽鄉村振興網作者:李蕾

  人才是社會發展的動力源泉。人才振興是鄉村振興的重要環節。黨的十八大以來,黨中央和各級黨委政府越來越重視人才的力量,對人才的“選育管用”措施更加細化、詳實。要激活高質量發展的人才引擎,應當從做好“三個著力”入手,即著力優化人才發展環境、著力完善人才評價體系、著力加強服務人才意識,進一步提升發展“源動力”。

  筑巢引鳳,著力優化人才發展環境。優化人才發展環境是長久之計,需要久久為功。首先要打造引才聚才的政策環境。要發揮好政策的引導作用,建立健全引才聚才的政策體系,涉及人才建設發展、引進培養、激勵保障、評價考核、選拔任用等相關的綜合性配套政策,建立健全人才發展資金、土地、信息、技術、稅收等方面的扶持政策。其次要營造敬才重才的社會環境。充分利用廣播、小喇叭、微信公眾號等形式,加強政策宣傳和輿論引導,在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍,動員和號召全社會都來關心人才隊伍建設,營造把人才當榜樣,對人才有尊重,讓人才有地位的良好氛圍,使人才隊伍不斷壯大,為鄉村振興奉獻合力。

  全面公正,著力完善人才評價體系。人才評價要“破四唯”、“立新標”,改變片面將論文、學歷、獎項作為人才評價標準的做法,破除評價標準“一刀切”的問題,探索試行更加靈活的評價體系。要建立多元評價機制。不同人才有著不同層次和類型,對照社會和行業認可的要求,形成以同行評價為基礎,兼有市場評價和社會評價的多元評價體系,能夠更為全面準確地反映不同行業、不同崗位被評價對象的狀況。要豐富人才評價手段。采用考試和評審相結合的考評手段,通過個人述職、實踐操作、業績展示、專業性評審等不同方式,提高評價的針對性和精準性,充分尊重和最大限度調動人才活力。

  用心用情,著力加強服務人才意識。用人單位直接面向人才,具體培養、引進和使用人才,要確保各項服務保障措施落實落地,解決人才后顧之憂,形成讓人才把主要精力放在干事創業上的保障機制。要加強思想情感溝通。加強與重點人才的溝通聯絡,了解人才思想動態和傾聽心聲訴求,幫助人才解決生活上遇到的困難和問題,有效做好人才思想工作。(李蕾)


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